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【职场招聘】应届大学生热门就业职位招聘岗位选择方向分析

来源:大学生兼职网-【大学生兼职吧、全职招聘平台】 时间:2020-07-31 作者:本站编辑 浏览量:

实习就业网实习生导语:今年,要说什么最火,那必然是“云招聘”“直播带货”。从直播卖火箭,到县长、市长和企业家走进直播间,直播带货的观念深入人心。除了“带货”以外,云旅游、云招聘、云面试、云答辩、云办公、卖车卖房博物馆都上云……

视频面试让一些资深HR反而显得有点紧张,HR们很喜欢问一个问题“对我们公司了解多少”、“你对我们所处的行业有什么了解”所以提前对企业做好功课,突显的尤为重要。大家可以通过企业官网去了解目标公司的“愿景、使命、核心价值观或用人理念”,并融合进你的回答里,那一定可以让HR深深的记住你。


突出重点,适当放慢语速;在线视频面试很重要的一点是保证画面和声音清晰,线上交流与线下交流相比,交流双方需要更加集中注意力。如果你是一个平时说话语速较快的人,建议你适当放慢语速,要不然只要网络稍微一卡,HR们就错过了一堆信息点,而他们很可能并不好意思打断你。

做好“表情管理”在在线上面试的时候,屏幕上往往仅有候选人的面部“特写”,所以做好“表情管理”显的尤为重要。因此,在线上面试首先要学会看着摄像头说话,而不是盯着屏幕,要不然屏幕那头的HR看到的会是一个“斜眼”的你。其次例如微笑、倾听、沉思、赞同等面部表情,也是必备的技巧哦。

如果你是直播专业的除外,在被誉为“史上最难毕业季”的这个夏天,云南一所中职院校直播专业的优秀毕业生却“一个人可以在好几个企业里挑工作”。直播行业的火爆导致用人需求突增。中国人民大学测算,仅淘宝直播一年就带动就业超过173万,李佳琦、薇娅等直播达人成为年轻人新的职业榜样。

直播是不是万能药?什么样的直播更有生命力?行业将会如何分化?这些问题也亟待解答。从直播人才数据角度来看,直播行业招聘数上涨83% 平均招聘薪酬9843元/月。直播火爆的背后,带来的是人才的高需求和薪酬的高回报。

报告数据显示,2020年春节复工后一个月内,企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。直播行业人才需求量逆势猛增,直播岗位招聘数在一个月内同比上涨83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。薪酬方面,今年春节后一个月内,直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月,高于全行业平均水平。

直播行业被年轻人所关注,也格外给年轻人机会。除了大众熟知的主播,直播间里还诞生了助播、选品、脚本策划、运营、场控等多种新职业。黑水表示,95后是在视频、短视频里成长起来的,他们的学习、购物、社交都在视频里完成,做直播更有优势。

不得不说的是职场上,每一个成功的企业都需要招聘能力优秀的员工。然而,大多数企业员工的平均能力水平均低于平均水平。没有优秀的员工,就无法建立一流的企业。这是很明显的事实。尤其是现在职场这么复杂,好人才更难以招聘到。所以说职场上管理者们,如何招聘到优秀的员工?做好四点让你有更多人才。



招聘需求和岗位描述要清晰准确

一个岗位的空缺,不是仅仅发布一个招聘信息,好比一个厨师要准备做菜,需要知道自己做什么菜,给什么样的人吃等。如果没有明确列出招聘岗位的明确需求,那么想要招到合适人才,无异于大海捞针。


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用人单位录用员工时应避免“就业歧视”的风险

有些用人单位在员工入职面试时要求对员工进行心理测评等。其主要目的是考査拟录用人员是否符合用人单位对员工的整体要求。但需要注意的是有些隐私上的事情千万不要泄露,不然工作更难以招到合适的人。

招聘员工就像谈恋爱,是双向的。一厢情愿是不长久或者不会成功的。

找与岗位胜任的人

其实这也就是说,招募能实现岗位成果的人。首先,你要明确此岗位需要完成的任务是什么? 然后,描述出胜任此岗位应具备的能力。这样你才能找到工作中更适合这个岗位的然采,往往更容易找到好的员工


不得不说的是职场把握好录用员工的每一道程序,既能录用到高素质的员工,又能让工作效率高效有范。其实对于求职者而言,看到招聘信息,肯定会对公司进行一番了解。因此,站在求职者的角度,对公司介绍、福利待遇等进行详细解释,也会吸引到目标人才的目光。





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