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面试，一种用来为面试官筛选人才的手段。如今，随着毕业生的不断增加，以及跳槽换职的人员数量攀升，面试官需要一次面试的面试者也越来越多，层次也是各不相同。因此，为了能够在如此庞大的面试人群中挑出适合自己与企业的人员，面试的方式，也开始变得各有不同。
网友喜欢分享自己面试时遇见的问题，因为这些问题实在是有趣的同时，又格外的难，很多人表示，考证什么的，都不如面试官的刁钻和为难。
这不，就有网友把自己面试时的题目发了出来。当时面试的，加上她，还有两个刚毕业不久的研究生，她当时感到有些机会渺茫。结果面试官并没有一来就看学历，而是问道：阴字加一笔是啥？
大家当时都是一懵，第一个回答的是个女研究生，她很直接的回答：不知道。
第二个人还未反应过来，脱口而出就是：这和我的面试有什么关系吗？
网友当时想了很久，在手上不断书写着，最后有些不确定，但声音响亮的回答说：是‘阻’。然后，她就被录取了。
其实，在面试时，有些问题看起来很奇葩，但仔细去琢磨，还是很有内涵，因为面试官会从这些问题里，来发现面试者的突出点。那么，在面试时，我们要怎样做，才能脱颖而出呢？
第一：沉着冷静
但凡遇事不要慌乱，才能找到好的解决方法。沉着冷静，不仅能让自己更快稳定心态，还能给对方一种值得信任的感觉。
在面试时，很多人其实能力是完全能够满足企业和面试官的需要，但很多人‘阵亡’，都是败在了第一线，也就是面试上。超过60%的面试者都表示，面试是输在了心态，没能冷静下来。
深呼吸，或是在面试还未开始前与陌生人交流，转移注意力的同时，慢慢调整心态。给面试官一种沉着的感觉，表示我们是老练的，值得信任也值得被任用的。这样，用心态安抚了自己，也说服了面试官，第一关，也就通过了。
第二：发散思维，多方面找答案
面试官喜欢活跃的面试者，就像面试者在面试时，希望面试官能够带动氛围，多多发声一般。在面试时，心态是战胜自己的第一要素，思维是展现自我，获取面试官的最好办法。
当面试官提出的问题十分陌生时，我们不只可以从常识上去思考问题，还可以尝试逆思维，去寻找出路。
多方面的思考，比如观察一个物体，我们不仅可以观察它们的形状、颜色、功效，还可以从它们的原理、可创新程度上，给自己一条新的思考线路。
发散思维，找到不同的回答方向，不仅向面试官证明我们思考的快速和有效，也是在展示我们大脑的灵活度，以及创新与挑战能力，以此来获得面试官的注意。
第三：抓住一切机会推销自己
在面试时，不要害怕表现自己，面试是一个起点，也可以成为一蹴而就的终点，很多人在面试时表现的过于谦虚，以至于到了企业上班之后，就变成了人们眼里的小透明。
适当的掌握说话的方法与技巧，表现自我的突出之处时，不要过于夸张，但也不要过度的谦让，将自己的优势推销出去，让面试官信任你的能力的同时，对你引起重视，甚至会由面试官将你推荐给高层，都是大有可能的。
因此，抓住一切机会表现自我，特别是大家都不愿表现时，千万不要觉得自己表现就是出头。因为在企业中，就是需要这样的人才，才能快速执行上层的要求与命令。
读到这里，还在为面试担忧的你，是否已经有了新的计划？如果你有特别猎奇的面试经历，请一定分享出来。或是有更好的面试技巧，也请告诉大家吧。
