近日，智联招聘发布了《2021年大学生就业能力研究报告》，对2021年高校毕业生的就业目的地、就业预期、求职心态、求职进度等进行了调研。 报告发现，随着就业市场竞争加剧和人才需求增加，大学生也在调整发展路径。 越来越多的人选择继续深造，或拥抱当前的灵活就业、自由职业等多元化就业形式，拓宽未来的选择。
调查显示，不同学历毕业生受教育程度越高，在单位就业的比例越高。 硕士生后“单位就业”比例达到72.1%，远高于本科、专科毕业生。 同时，选择“留学”的比例也与其学历成正比。 5%的硕士毕业生有出国深造的意向。
对于大学生来说，作为应用型人才，市场需求量很大，传统的求职计划并不是唯一的出路。 依靠专业技能和新就业形式的加持，专科生在自由职业、慢就业、创业等方面的选择比其他学历的毕业生更多。
从另一个角度来看，超过10%的专科生表示会在中国继续深造，9.5%的本科生也选择了这一选项，高于硕士生的4.3%。 结合此前平台的数据分析，学历仍然是企业选拔人才的重要指标。 企业招聘应届毕业生的门槛逐年提高。 2019年一季度需要本科及以上学历的岗位数占比为17.6%，2021年一季度为29.8%。 此外，在一些用人单位的认可中，硕士学位逐渐成为“标准”，因此大专和本科生有更强烈的升学意向。
平台对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前职业进行大数据分析，监测到专业对口仍是匹配市场供需的主力军，职业与专业匹配程度一般 高的。 除了职业与就业的契合度，就业的灵活性和职业的长远前景也值得观察。 比如会计作为一个普通专业，在各行各业都保持着相对稳定的需求。 毕业生从事销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业广泛。
从应届毕业生期望就业的行业具体来看，IT/通信/电子/互联网成为毕业生最受期待的行业，有超过四分之一的选择，其次是房地产/建筑业（10.9%） ）、文化/媒体/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。 求职者对互联网行业有着自己的热情，信息技术的飞速发展和互联网明星企业的层出不穷也激发了毕业生的浓厚兴趣。
大学生如何提高就业能力？ 平台对企业招聘的长期研究发现，企业在招聘应届毕业生和新员工时，都会对考察维度进行打分。 基于考察门槛，他们将更加注重提高方向和发展潜力，特别是知识和能力。 、动机和个性是要研究的四大模块。
其中，在知识方面，会考查工作的基本专业技能，也会注重对行业综合知识的理解； 在能力方面，除了基本的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作和执行力等，更高层次的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力和领导潜力也是关注点。 公司。 在动力方面，职业认同是公司选择人选的基本价值，成长动力有助于挖掘新员工的发展和自我驱动力。 在性格方面，具有主动性和责任感的候选人将获得公司的基本认可，而具有坚韧和愉悦等品质的候选人获得加分的机会更大。 总的来说，企业重视人才的“根基”，更看重多维能力。 基于不同职位的特点，各种素质会有所不同，但公司调查的逻辑不会改变。 在校期间，大学生可以根据自己的就业定位和企业重点，有针对性地发挥自己的特长，改善短板。
