校招是我们从校园走向社会的第一步，八仙过海，各显神通。每个人各有各的难，也各有各的欢喜。由于我的专业与互联网无关，因此我基本没有任何资源可以依赖，独自探索也走了很多弯路。对于我的校招来说，可以分为两个阶段， 即三四月的实习，九十月的秋招。在这段跨越了大半年的求职历程中，我从没有任何相关经验的转行小白，蜕变为拿到头部互联网offer的过来人。
去年这个时候，因为一个不安分的想法，我靠自学转行去了互联网企业——字节跳动。工作一年多，回头看毕业生求职，我有了“跳出求职看求职”的新感受。
从实习失败中总结欠缺点
春季实习是拿到互联网offer的第一个机会。各个企业为了能够提前筛选人才，会在这个时间发出很多实习offer。通过实习的方式， 公司可以较为全面地了解候选人的素质；而对候选人来说，则可以提前了解组内的工作内容和氛围。这样双方都能增加对彼此的了解，从而更早地敲定下来。
春季实习一般分为笔试和面试，其中有的公司没有笔试，直接面试。面试一般为两三面，第一面主要考察基础知识的准备情况，考得比较具体；二、三面考察项目经历和思维能力，考得相对宽泛。相比正式的秋招，春季实习的笔面试要求要低得多，但并不意味着容易。春季实习机会宝贵，吸引很多同学参与， 出现了激烈竞争。
我的状态属于准备不足，只草草看完C++， 刷了大概70～80道的算法题，虽然通过了笔试，但到了面试环节却全军覆没。因为面试不仅有算法题，还有数据结构、网络等其他方面的问题，而这正是我的软肋。当时我投递了四五个公司，包括腾讯、百度、字节跳动、蚂蚁等。第一个面的是腾讯，面试官态度非常友好，在了解到我只准备了算法和C++之后，便只针对这两个地方提问。可我的知识储备只停留在纸面上，没有深入地去了解，回答就经常卡壳，聊了20多分钟后便尴尬地结束了面试。在面试字节跳动时，面试官比较强势，一上来就开始写算法题。我的积累有限，做了10分钟没有进展，结果自然很差。经过连续两次面试失败，我的自信心受到很大打击，觉得自己再去他公司面试也是白费工夫，干脆就放弃了。
现在回想来看，面试的难度其实不算高， 刚参加面试没发挥好也实属正常。这个时候应该及时调整好自己的心态，从失败中总结自己欠缺的点，不断完善自己，然后尝试投递更多的公司。如果说大厂竞争激烈，面试难度高，不妨尝试一些规模小一点的公司，那里面试难度低一些，拿到实习的可能也多一些。我作为过来人可以这么说，只要认真准备， 一定能拿到实习机会。如果不是为了实习留用，实习时的大厂情结大可不必。对应届生来说，实习最大的价值，是将之前书本上学到的知识运用到实践之中，建立起更深的理解，而你在实习中遇到的问题和思考，都将为后面秋招的加分项。
秋招连环4问和陌生1问
实习的同学是幸运的，因为在秋招这个长跑中，他们建立了先发优势。但实习只是一个了解与被了解的过程，并不代表最终的offer结果。每个企业的大多数offer 都是在9月敲定的，从我个人的经历来看， 秋招的机会是最多的。
有了3月春季实习的教训，我便将所有精力放在秋招。因为还有学科内的事情， 我准备的时间并不充裕，只有暑假两个月，系统地看了操作系统、计算机网络、数据库等相关的基础内容，同时开始持续地刷算法题，培养起良好的手感。此时各个大厂开始了提前批招聘，我选择了一些意愿不大的公司进行笔试和面试，准备检验一下自己当前的水平，也完善一下自己的简历，看面试官会问哪些问题。
9月时，我开始着手投递简历，把各个大厂都投了一遍，并每天在各大论坛看同学发的面试经验帖。我发现大家基本都有一些实习经历，不少人还是好几段，而我的简历上，实习经历部分空空如也。这导致面试的时候非常被动。一场60分钟的面试，别的同学实习经历可以聊20分钟，而我没得聊，面试官也没问，却不断地出算法题，导致我秋招的面试难度更大。认识到这点后， 我把后面的准备重心放在了算法上。
在面试中，我发现第一面侧重于基础的计算机知识和常见的算法题上，而且各大公司在这个环节有着惊人的类似，因此可以参考网站上的面经有针对地准备。但到了二面、三面时候，面试的逻辑发生了改变，一般会侧重于简历上的某段经历， 考察候选人解决问题的能力。例如最常见的有连环4问：为什么要做这件事，做这件事的过程中遇到了哪些困难，你是如何解决这些困难的，如果再给你一次机会你会怎么做得更好。这4个问题基本涵盖了某段经历的来龙去脉，全方位地展示候选人分析和解决问题的能力。特别是最后一个问题，如果对自己的经历没有复盘和思考， 是很难在短时间内回答好的。
此外，还会针对一些候选人陌生的场景，要求给出解决方案。这个时候应该迎难而上，抓住问题的重点应对。比如面试官曾让我思考一个红包提现过程可能涉及的技术难点。这个问题对于当时的我来说毫无头绪，便现场进行思考分析，最后我从数据安全的角度提出了自己的一些看法。相比直接回答不会，我至少给出了答案，尽管这个答案并不完美。
工夫不负有心人。我顺利拿到了几家头部互联网公司的offer。总结看，秋招比春季实习考察的维度要更多，不仅需具备基本知识面和较好的算法能力，还能就自己的某段经历做出很好的总结和思考。面对陌生问题，能快速地抓住重点，并有一个初步的判断。基础知识的完善和算法的熟练需持续地准备和训练，较为死板，可借鉴各个论坛上的面经。而问题的分析和解决能力则更为灵活。这一点想做好非常难，面试时会有较大压力，但不能放弃，应拿出初生牛犊不怕虎的勇气，冷静分析，尽力给出答案。
面试多了就有感觉
一年之计在于春。春季实习提供了一个低门槛的机会，对没有任何经验的校招生来说，是一个很好的锻炼和积累的机会。如何把握好春季实习的机会，我想离不开提前准备和持之以恒地尝试。在树立明确的求职目标后，应该尽早准备好算法和基础知识。如果时间不够，可以优先扩展自己的知识广度，再通过面经有针对性地拓展自己的深度。实习的要求不高，各个公司也都非常喜欢招实习生，因此面对失败时要及时调整自己心态，不能半途而废。
秋招是全国数百万应届生的大考，互联网企业更喜欢有准备的同学。从简历的优化、基础知识的积累、实习项目的加分等各个因素，都会决定最后的录用。熟练的基础知识和算法能力是前提，问题的分析解决能力是重点。没有人生来就会面试，如果你心里没有底，不妨先找一些小公司面面看，面多了就能适应，找到感觉。
文：伍涛
责任编辑：王新伟
