我先说两个公司，看一看你会选择哪一种。一种是一天干8个小时给你月薪4500，还有一个是一天干12个小时，给你一个月6000，如果是你的话，你会选择哪一个？很显然你们大概率都会选第一个，对不对？我说的对不对？因为现在大家都不想吃苦了，都养生对吧？从什么身体是革命的本钱，所以大多数人他根本不关心你6500比4500拨2000块钱，多了这2000块钱意味着每天得多干4个小时，把这4个小时会让人非常痛苦，就是说幸福感会暴跌。
之前我就见过有一个机电厂里面老员工老曹，他就是干了25年了，今年已经是50多岁了，儿子这两年正好是结婚生子，他也就没有什么事情能做了，对吧？然后自己也不想挣那么多，想着自己放松一下，享受一下人生。
后面就跟这个老板讲，说要求8个小时下班，或者是兼职做技术顾问，想着这个老板肯定会答应他，毕竟他在这个厂里面也干了那么多年了，但是没想到这个老板非但没有答应他，还把老曹拿出来去和其他工人说，然后当成一个就是反面教材。
这个老板其实是一个厂二代，他在厂里面管事情，因为就是年纪轻轻，有时候就看不惯那些老员工，觉得这些老员工的想法就已经是老掉牙了，所以就经常有意无意去放话，大致意思就是说你们已经干了那么多年了，对不对？也干不动了。现在养着你们说白了，因为你们是元老级人物，不然早就让你们走人了。我直接招新人不好吗？因为现在其实好多新人一方面学历比较高，另一方面也还比较听话，一旦把分数就算说辞职的话，估计也没有什么其他场合要你你要想走你随时走，毕竟我这边给的工资也不低了对吧？
一个月都给你1万多块钱了，这还不行吗？万万没想到谁知道后面老曹还真的就带一帮老员工辞职了，让这个厂二代没想到的是别的厂一听说他们的厂的老员工辞职了，立马过来抢人。这些老板他就感觉这些经验丰富的一些老手真的算是一个保安，只有说菜鸟老板他才是得让老员工离职，别的厂直接给这些老员工开工资什么2万块，然后也让他们干半个小时，重活累活统一不做，只做这个技术指导。
说白了对于其他工厂来说也算是知人善用了，就不要说给什么2万块钱，可能给个3万块钱，他们都愿意让老员工出来，光带新人怎么饭都不算亏，后面偿二代他一看这个情况，他老爸老船长立马就慌了，赶紧亲自过来跟老曹说，小孩子不懂事，讲话心直口快，你走了我这个厂就废了，你就看在我的面子上帮帮我儿子，老员工就问老板说你能不能跟这十几个老员工道歉？
老板当时就说说我给你道歉肯定没问题，但是你要让我一个去跟他们道歉，那也不现实。毕竟我是老板，我给你们发工资对不对？把老员工一听一点诚意都没有，后面就没有继续跟老板继续聊了，后面就没有再跟老厂长继续聊了，对吧？后面老厂长又打了很多电话给老曹，老曹就再也不接了，因为他觉得现在大家是互不相欠了对吧？
反正就这个样子了，干了几十年你都不给我面子，你不珍惜我有人珍惜是吧？反正听说后面厂资金链断了，员工工资都没有发出来，一直拖欠。
不过详细的情况老曹就没有再继续打听了，因为他就感觉这个事情已经翻篇了，自己安心在新场里面就是一天干8个小时提前进入1个养老模式，这个对于他来说才是最重要的。
所以说一个公司必须要留住老员工，因为老员工普遍来说都是身经百战，干了那么多年经验可以说是非常值钱的，对于这个事情大家有什么看法？也欢迎在评论区留言，我们讨论一下。
