深圳市维也纳国际酒店管理有限公司

一、集团简介维也纳酒店集团创立于1993年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国300多个大中城市中拥有2200多家（在营及在建）分店，超过30万间客房，综合开房率超过100%，超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的记录，现每年以新增500家以上分店的速度发展。二、集团荣誉：从创立至今，获得权威机构奖项荣誉近百项。列举部分奖项如下：2012-2017年度中档酒店十大影响力品牌（连续6届MBI颁奖盛典）2017年度十佳连锁饭店品牌（中国饭店协会2017年颁发）中国最具投资价值酒店连锁品牌（2017年第十二届中国酒店星光奖）2017最佳雇主（第四届旅游服务业最佳雇主颁奖典礼）中国最佳酒店管理集团（2016年第十一届中国酒店星光奖 ）最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团（2016年第十六届中国饭店金马奖）2016年度非凡雇主（猎聘网颁发）2016中国年度最佳雇主（智联招聘颁发）2013-2014最具发展潜力中国酒店品牌（第十四届中国饭店金马奖）2013年度中国最佳中高端商务酒店品牌（第十届中国饭店“金枕头”奖）五叶级中国绿色饭店（全国绿色饭店工作委员会2012年颁发）CCTV中国年度品牌（中国品牌年度发布组委会2011年颁发）中国精品商务连锁酒店业领袖品牌（中国饭店协会2010年颁发）改革开放30年功勋企业（中国饭店协会2008年颁发）中国十大连锁酒店品牌（中国饭店协会2008年颁发）……三、企业愿景：成就令人尊敬的国际领袖品牌。四、企业核心文化：坚持以客户为中心，以创造客户价值为中心坚持以奋斗者为本，给有贡献的奋斗者丰厚回报坚持持续改进与创新，反省不足，追求卓越坚持主营造人，分享成果，成就人才，事成人爽五、招聘岗位1、岗位名称：高管代培生——集团储备高管维也纳酒店集团高管代培生培养项目“雄鹰计划”，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕 业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养，不轮岗。高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000晋升通道：部门助理—>经理/高级经理—>；总监/高级总监任职资格：本科或研究生学历，专业对口或经验对口，毕业两年以内，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，具备管理潜质；优先考虑：学生会主席/社团会长；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队经历；酒店集团总部运营管理岗；国内500强尤其是互联网公司的实习经历等。福利待遇：薪资：本科6K-10K，研究生7K-12K包三餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖、国内顶级企业管理专家/行业高管培训。2、岗位名称：酒店管培生——酒店储备总经理维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10倍成长，综合年薪可达50-100万。晋升通道：基层员工—主管—经理—副总—总经理入职后定岗前厅/客房，通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。任职资格：本科学历，往届两年内，接受18届、19届实习生，五官端正，形象气质佳；专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式福利待遇：包三餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖。3、销售管培生——酒店储备销售总监/总经理维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的增长，综合年薪可达50-100万。晋升通道：销售管培生—>；客户经理—>；高级客户经理—>；部门经理—>；销售总监/总经理入职后定岗门店销售部门，通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。任职资格：本科学历，接受18届应届生和19届实习生；专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；热爱酒店行业，勇于挑战，有较强的成就动机；培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。福利待遇：包三餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、高提成高奖励、丰厚的年终奖。