高级硬件工程师

硬件工程师岗位职责：1、参与产品功能定义、硬件方案选型以及关键技术问题解决；2、负责硬件部分设计开发、调试、样机试制，跟踪生产状况和品质改善；3、负责MCU底层驱动编写；4、参与设计开发文档编制；5、参与售后不良问题分析判定；任职要求：1、 计算机、电子、自动化、通信等相关专业本科及以上学历；2、熟悉模拟电路、数字电路设计，5年以上硬件设计开发经验；3、熟练使用AD、Cadence等EDA设计软件，熟悉PCB布线规则，有丰富的EMC/ESD/EMI设计经验优先考虑；4、 熟悉单片机、DSP、FPGA等器件应用；5、具有开关电源、工业可编程控制器、变频器等从业经验优先考虑。 湖南开启时代创新研究院地处湖南省长沙市麓谷高新区中电软件园，研究院依托湖南开启时代电子信息技术有限公司与开启时代省级院士专家工作站，由中科院院士领衔，带领一支高水平的创新技术团队，从事图像处理与分析、精确制导、生物图像采集与检测、生物医药智能制备、先进工程装备、无人驾驶等技术创新研究和产品开发，研究方向涉及航天航空、机器视觉、生物制备和重大装备自动化等领域。附：公司人才引进的条件及方式（一）薪酬福利待遇1.薪资由双方协商确定，确保薪酬水准在行业内富有竞争力；高级人才年薪20-35万；中级人才年薪15-20万。2.五险一金；节日慰问；各类补贴；下午茶；带薪年假；健康体检等。3.住房：对于特殊人才，可提供一套由公司租赁、便于生活和工作的住房，或给予相应水平的租房补贴；对于购买住房的，可酌情垫付一定比例的首付贷款，根据工作年限相应减免。4.配偶和子女：对于特殊人才，可对其无工作的配偶给予一定的生活补贴；协助解决子女入学和给予适当的子女教育补贴。对于搬家的，报销搬迁费；对于与配偶子女分居两地的，每年报销2次往返探亲路费。5.对于不参加社会保险的，可参照在职人员标准为引进人才购买相应的商业保险。（二）平台及发展空间1.充分利用公司重大科研项目，按岗位职责要求，根据人才的能力水平聘任相应的专业技术和管理岗位，为人才打造施展才华的事业平台。2.引进人才担任项目负责人的，可根据需要组建团队，配备助手。在科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面为其开展工作提供支持。3.鼓励引进人才提升学历、参加政府相关部门组织的职称评审、报考专业相关资格证书，对于通过者报销相关费用。4.资助参加国内外学术会议、参观交流、业务培训。（三）奖励1.积极帮助参评政府各类人才奖励。2.实施年终绩效奖、项目完成奖、重大贡献奖（最高可达50万元）、股权激励等。（四）人才引进的方式1.通过直接建立双方劳动关系的方式引进人才。对于符合要求，同意入职的中高级人才，可采取直接招聘录用的方式，签订劳动合同。2.通过兼职聘用协议等不建立劳动关系的方式引进人才。对于符合条件，但因其它原因不便入职的中高级人才，通过智力引进、业余兼职、技术合作等方式引进，签订兼职聘任协议。