对于大部分80、90后来说，他们已经步入职场多年，有的人功成名就，风生水起；有的人平平淡淡，快乐一天；也有的人徘徊迷茫，砥砺前行......同样是一块毕业，一起步入职场，怎么差距就这么大呢？有的人说是起点不一样，有的人说是资源不一样，但说来说去，却忽略了自己才是最核心的，今日什么样的选择，造就了几年后的果。对于那些风生水起，有“竞争力”的人，他们到底是怎么做的？
1.注重经验更注重观察
对于步入职场多年的人来说，有X年的经验，算是很自豪的事情，这些经验亦代表着你在这个行业里的地位。但这里需要注意的是，这个经验的仅仅是只有数量还是质量数量兼备，如果仅仅是数量的累积，那就相对不那么有竞争力。有句话说得好，你是有多少年的工作经验，还是一份工作经验重复了多少年，要深刻知晓这个情况。
不少人到现在都有好几年的工作经验，有些人甚至是高管、总监，但如果仔细去问，很多细节性的东西都是经不起推敲的，也就是经验质量不足。而现在，整体就业大环境相对不那么好，竞争也十分激烈，对人的业务能力、行业的专业能力要求越来越高，对经验的质量要求越来越高，如果仅仅是重复的工作经验，很难有竞争力。这里，就要求你有深刻的行业洞察，在你之前所在的项目中，遇到过什么问题，别人是怎么想的，你是怎么想的，准备如何解决，最终为何确定了这个方法等等，这些都是你的更富有“竞争力”的经验，更深刻的行业理解，在这艰难的职场，没点干货，是很难混下去的。
要学会从细微处观察，总结，生活无小事，从每件小事情中，总结出做事的方法，流程以及为什么要这么做，用这个流程，从每一件事情中挖掘出有价值的东西，然后汇总成这个行业的通用的运行逻辑、规则方法，越早明白，机会越多。
比如当你需要推进一个项目，进行跨部门合作时,遇到问题，可以进行一系列的连环思考？
为什么会出现这个问题？是方案方法不好还是时间安排不妥？亦是资源分配出了岔子？
这些问题会造成哪些影响？对项目的影响有多大？对今后的合作有什么影响？
这个问题牵涉到哪些人？出现这个问题是不是对我有意见还是对这个事情有意见？
该如何解决这个问题？直接找他们的领导沟通还是找老总解决？需要哪些支持？
这些，都是观察，都是对经验的沉淀总结，它需要你从身边的每一件事情做起，从小事做起，去思考背后出现这个问题的深层原因，然后总结、概括。
经验人人都可以有，只需要时间，但富有“洞察力”的有价值的经验并非人人都有，这需要你的深刻的思考、观察、实践、总结、优化调整，每一条都是对行业经验的梳理，对行业经验的概括。
2.主动出击解决问题
职场本身如战场，要么进，要么退。有的人，到了一定的年纪，一定的职位，就喜欢摆架子，动动嘴皮子，不做事情了。近一年互联网大厂的裁员的新闻，还历历在目。如果你不能解决问题，产出价值，无论职位多高，很大概率都会被淘汰，如今的职场，甚至二把手出局的事情，都不少。这就是现状，但也不必过分焦虑，与其坐以待毙，不如主动学习，解决问题。
也许，有的人会说，步入职场一段时间之后，学习能力不如那些刚进来的新人，并没有什么优势。但学习并不是越年轻越有优势。现在的你，不仅有一定的工作经验，起码不算是白手起家，在这个基础上，学习起来，事半功倍，相较于从零开始，你更有优势，只是在于你愿不愿意去学些，愿不愿学而已。从而在竞争大潮中，逐步优化调整，寻找到那些共性的东西，不断总结改进。
3.注重人脉的培养
在一个圈子里面沉淀一些时间之后，总会有一部分的人脉累积。他们分布在各个公司的各个岗位上，有的身居要职，有的委以重任，这些都是你宝贵的资源。如果你工作一段时间之后，还没有一定的人脉，那你就要适当反思了，是否自己以前哪些地方做的不够好，不到位？
只要平时做人还行，与人为善，这些都可以成为你的人脉资源。对于这些“人脉”，有意识的增加往来，沟通交流，只要做到这一点，你就已经甩开了不少人了，行业内有什么消息，风吹草动，这些都能互相交流，互通有无。
回到最初的问题，每个人都有每个人的际遇，都有属于每个人自己的节奏，不管现在如何，你要知道你目前的缺陷在哪里，问题在哪里，找到问题，解决问题。事情都是坚持出来的，不在于你能不能，而在于你愿不愿意去做。
