职场中，很多人总是有这些烦恼，不知道如何妥善地处理人际关系，不知道如何展现自己，不知道如何融入团体，怎样才能受到同事的欢迎,怎么能够让上司看到你的努力成果，如何得到上司的赏识等等，这些问题从过去到现在一直困扰着很多人，为避免大家少走弯路，推荐大家看看下面这7种职场心理学，看完你就知道怎么解决这些问题了。
1.破窗效应
如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到纵容去打烂更多的窗户。这在职场中，比较常见，当身边的同事都在默认的进行一些普遍的行为之时，比如说加班、等等类似的事情的时候，其他人也会陆陆续续地不自觉地做这件事情，当然，在职场中，事情有符合公司规定的，也有不符合公司规定的，这个行为需要你有自己的判断力，不要盲目从众，随大流。
2.投射效应
射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即推己及人的认知障碍.在职场中，往往表现为这样，当你遇到不顺的时候或者跟同事有误会的时候，往往会产生别人是在针对你的错觉（少部分确实是这样），但大部分情况是，你的主观判断成分居多。可能是对他人的不了解或者自我保护意识，往往我们会把原因归结到别人身上，但推己及人，换位思考一下，有时候，产生这样的原因，大部分可能是做事风格、观念等理念不同而产生的问题，从而产生不合。换位思考下，其实事情也没那么坏，同事也没那么居心叵测。
3.得寸进尺效应
当一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求.职场中，当你开始遇到同事的小要求的时候，你要想想这些要求是试探还是说别人确实需要你的帮助，如果是试探，那么后续还会有更大的要求在等着你，对于心怀不轨的人，要及时掐灭这些苗头，以免以后出力还不讨好，还落人话柄。
4.期待效应
跟墨菲定律相反，你越期待什么，越想要得到什么，朝着那个方向努力，你就越容易成为你期待的那个样子。在职场中，无论何时，都要自信，并暗示自己是成功的，久而久之，你就会变得越来越自信，这种自信，会逐渐提升你在工作中的能力及效率，逐步变得优秀。
5.旁观者效应
当旁观者的数量增加时，任何一个旁观者提供帮助的可能性减少了，即使他们采取反应，反应的时间也延长了。体现在职场中，主要是当你遇到困难时，向同事求助时，最好是向某个人求助而不是一群人求助，当你求助的人比较多的时候， 大部分人往往会多一事不如少一事，相互推诿，认为别人会帮助你，从而导致谁都没有帮助你。
6.飞轮效应
为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快.职场中，往往会遇到很大的困难，当你开始做的时候，是最难的也是最没有头绪的，当你慢慢进行着的时候，会逐步发现，事情远没有想象的那么难，到后面会越来越简单。一件事最难的时候，往往就是开始的时候，所以，遇到问题，不要怕，只要敢去做，开始去做，开始难一点，后面会越来越简单。
7.多看效应
我们见到某个人的次数越多，就越觉得此人招人喜爱、令人愉快。这主要体现在职场中，当你频频出现在领导面前时，他就会越觉得你不错。这就说明了职场中混脸熟的重要性，当你想要提升人际关系的时候，混个脸熟很重要。
职场不容易，但要生存却又不得不踏入职场。虽然暂时可能有很多问题，但随着时间、随着阅历的增加，很多问题都会逐渐迎刃而解的，别担心，别着急，时间会给你答案。
